当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

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岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

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下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

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在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

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