A工作说明书
B薪酬计划表
C岗位评价指导手册
D岗位
最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。
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要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过()个。
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要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
判断题查看答案
下列属于要素计点法的职位评价方法是()。
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