要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

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岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

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什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？

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