运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

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岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

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下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

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