管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。

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管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有（）

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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

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行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）

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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。

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美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。

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