本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。

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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

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在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

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福利是一种重要的薪酬形式。

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（）是一种基于数据库的回答系统，它往往停留在数据级上支持管理者。

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