本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

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福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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福利是一种重要的薪酬形式。

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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

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薪酬实质上是一种交换或交易。

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