技师：考评内容为理论、实操、工作报告，三项成绩比重分别为20%、（）、20%。

班组自训由班组长具体负责，月度选定1-2个工种，开展班组成员间‚理论+实操‛双培互训，提高员工技能水平和班组整体素质。

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系统内实操培训实行周度培训、月度归档制度。

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获得市、集团公司级技术比武前（）名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。

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申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满（）年以上。

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淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划的目标从2017年到2020年，培养（）名左右在全煤行业、全*省乃至全国知名的工匠大师，200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的能工巧匠。

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调整后的2018年技能津贴标准。井下职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季2400元、1800元、1200元、（）；地面职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季1500元、1000元、600元、300元。

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采煤工作面“三封闭”是指（）、煤壁、顶板封闭。

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集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制，每带出一名技师、高级工、中级工，分别给予师傅（）元、1000元、500元的一次性奖励。费用从集团公司职教经费中列支。

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对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照（）元标准进行一次性收购。

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