以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）

侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）

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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

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绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）

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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

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整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）

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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

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