绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

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CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（）

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按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

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员工绩效考评的目的体现在（）方面。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

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（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

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