自我激励主要是要调整（）。

上台之前深呼吸，上台之后自我激励的目的是要（）。

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“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。

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精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

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激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。

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期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

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自我激励和组织激励是什么关系（）

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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中国式激励重视自我激励和精神激励，具体来说包括哪几个要点？

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自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。

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