（）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。

开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式。

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教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

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最为典型的企业文化冲突类型是（）。

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企业文化培训是企业文化建设项目实施的（）。

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企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

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企业文化培训过程的步骤是（）。

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制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）

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当代英国著名经济学家（）在其撰写的《改革》一书中所指出的：“许多企业正在自觉地把企业文化的改变作为改革赖以成功的一种有力武器。”

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如何确定基层企业文化的培训内容？

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