最为典型的企业文化冲突类型是（）。

（）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。

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根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

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结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。

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（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。

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综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。

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（）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（）。

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一般情况下企业文化调研的类型

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反映企业文化质量的指标有哪几种类型？

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企业文化建设项目分哪几种类型？

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