以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

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有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。

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为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。

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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

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素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的（）为宗旨的教育培训活动训练。

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素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的（）为宗旨的全面发展的教育培训活动。

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