实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。

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人力资源管理费用支出控制的原则是（）

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

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人力资源成本计价的成本法不包括（）

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人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

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