人力资源管理费用支出控制的原则是（）

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

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人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

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对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。

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实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

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招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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