A内容合法
B经民主程序制定
C向劳动者公示
D向劳动保障部门请示
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
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劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
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企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。
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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自( )起计算。
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由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是()。
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根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
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劳动法律责任形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强制性。
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