心理测验的测量对象为（）。

心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

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心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

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按干扰补偿的开环控制方式原理为：需要控制的是受控对象的被控量，而测量的是破坏系统正常运行的干扰。

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根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）。

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人格测验按其具体的对象可分为：（）与品德测验。

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某测量工具对车床加工的若干根支撑轴之直径进行测量，测量结果存在波动，波动可看成是测量对象间的波动以及测量系统波动叠加而成。计算得到测量值的总波动的方差为10，量具重复性方差为3，再现性方差为4，基于上述数据，正确的结论是：TV2=PV2+AV2+EV2（）

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心理测验是对（）测量。

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对同一个测量对象重复进行测量，不同测量者进行测量时测量结果的差异一般被称为（）

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效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。

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