心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

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员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

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员工招聘的意义表现在（）。

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心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

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某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

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评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？

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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

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试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。

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