人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

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在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

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计调在对原计划进行调整时，应遵循以下原则（）

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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

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人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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