在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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