组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。

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在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

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在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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