多选题
A人民政府
B企业工会
C用人单位
D劳动争议仲裁委员会
E人民法院
正确答案
答案解析
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
相似试题
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
多选题查看答案
根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，我国残疾人劳动就业实行（）的方针。
单选题查看答案
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（），每月延长不得超过（）。
单选题查看答案
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过（），在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过（）。
单选题查看答案
《劳动法》规定劳动合同的内容不包括（）。
单选题查看答案
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
多选题查看答案
《劳动法》规定，用人单位可以与（ ）解除合同。
单选题查看答案
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
多选题查看答案
在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于（）。
单选题查看答案