A浪费时间
B组织得到过多的求职者回应
C人力资源部可能劳而无功
D有可能限制了低收入、低教育群体访问
E申请人数太少
人员招聘管理中的科学性主要体现在()
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人员招聘管理中的科学性主要体现在()
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大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
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与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()
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相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()
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相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
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与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
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与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量,从而决定自己是否加入该组织,这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()
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