多选题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。

A容易使各个职能的衔接脱钩

B不利于发挥人力资源管理的整体效应

C没有真正以客户为导向

D不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E不利于降低成本

职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

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