在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。
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简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
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简述薪酬管理的基本原则。
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加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）
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外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
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简述薪酬选择的7个原则。
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简述薪酬结构设计的基本原则。
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