简述薪酬管理的基本原则。

1.对外具有竞争力原则支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业薪酬水平相当，否则会使企业对人才失去吸引力。
2.对内具有公正性原则支付相当于员工岗位价值的薪酬。不同岗位的薪酬应当与岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的积极性。
3.对员工具有激励性原则适当拉开员工之间的薪酬差距，对员工产生激励作用。
4.对成本具有控制性原则在实现前面三个原则的前提下，企业应充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

略