如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。

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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

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企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

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从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）的要求。

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一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

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