A整体规划
B生产程序
C组织结构
D生产工人数量
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据()来确定的
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一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的()
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企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
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根据不用的薪酬要素多次对岗位排序,然后综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列的方法是()
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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。
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()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
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影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
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下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次()
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在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()
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