（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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