绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

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考核绩效中最简单也最常用的是（）

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绩效评估系统主要由（）构成。

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论述绩效评估的程序。

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