制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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