一个人的价值观及行为准则决定别人对他的看法和评论。（）

一个人的价值观和行为准则不能决定别人对自己的看法与评论。

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领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。

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（）是商业经营活动或实现目标过程中履行个人行为的道德准则。

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行为准则是在个人世界观的指导下，对自身行为所提出的规则与要求。

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绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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个人价值观和行为准一定会推动一个人去实现个人远景。

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绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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个人价值观具有统领作用，他通过个人的目标为表现形式和最高原则。

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（）是个人或某个组织为实现某些特定目标，在规定的时间、成本或绩效要求喜爱，而开展的一系列相互协调的行为活动。这些活动具有明确的起止点，而且与众不同。

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