心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
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心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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理测试从形式上划分为（ ）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、（）和资料分析。
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公务员的职业化“洋葱模型”从外到内包括能力和理念三个层面。
判断题查看答案
（）属于职业能力测试
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职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
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