A纸笔测试
B投射测试
C笔迹分析测试
D职业兴趣测试
心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。
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心理测试的含义从形式上划分,可分为:()。
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理测试从形式上划分为( )。
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职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。
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人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。
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人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
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从广义上说,薪酬可以分为( )。
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()不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()
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