定向培训常用的方法有（）。

培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。

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常用的培训需求分析的方法有：（）

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常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

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常用的培训需求分析方法有（）。

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目前企业中较常用的培训方法包括（）

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（）是管理人员培训的常用方法。

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培训与开发的常用方法包括（）

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企业员工培训最常用的方法是（）

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员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

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