新员工在初进企业阶段所面临的一个最大问题就是如何在一种“（）”中获得关于对方的精确信息。

施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（）”中获得精确信息。

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在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。

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目前新员工开发存在的问题有（）

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简述新员工开发存在的问题。

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简述职业生涯中其所面临的问题。

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上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。

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通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）

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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。

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主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

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