通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

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人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

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在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）

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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

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员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

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员工人力资源开发的作用通过（）体现出来。

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新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

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通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。

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在新员工拓展项目的最后，所有接受开发的新员工必须通过的毕业之墙高达（）

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