A自我开发法
B游戏法
C头脑风暴法
D研讨法
帮助员工确定职业生涯目标主要包括()选择和()的选择两个方面。
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让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()
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比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()
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简述如何帮助员工进行自我实现。
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新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有()的工作。
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在新员工拓展项目的最后,所有接受开发的新员工必须通过的毕业之墙高达()
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对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是()
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给学员带来启发,让新员工学会统筹,学会协调,学会沟通,学会如何尊重别人的新员工拓展项目可是()
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游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员工拓展项目的是()
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