判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。
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继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
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质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
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管理人员的职责是激发员工的工作干劲，以此来完成自己的工作任务。
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贫乏型的管理表现为对工作和对员工都极不关心。
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工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。
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《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。
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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
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