感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。

规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。

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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

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贫乏型的管理表现为对工作和对员工都极不关心。

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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

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（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。

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继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。

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小芳是感情型的工作者，小李是直觉型的工作者，请你论述他们分别适合做什么工作。

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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）

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