对于一个城市而言，要想着力构筑人才高地，努力营造创新型人才脱颖而出的社会环境，就要紧紧抓住（）人才这三个重要环节.

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

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建立企业培训师人才库要把握的基本要点是（）。

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在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

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促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）

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任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。

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对于一个个体来说，应付难以相处的人最有效的方式就是（）。

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在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

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对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。

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对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。

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