单选题

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()

A选聘预测效度的分析结果存在错误

B有可能是组织环境造成的

C胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D以上全不正确

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行()

    多选题查看答案

  • 胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()

    单选题查看答案

  • 根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()

    单选题查看答案

  • 胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()

    单选题查看答案

  • 基于胜任力模型的面试过程必须是()

    单选题查看答案

  • 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

    单选题查看答案

  • 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()

    单选题查看答案

  • 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()

    多选题查看答案

  • 主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()

    单选题查看答案