A选聘预测效度的分析结果存在错误
B有可能是组织环境造成的
C胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D以上全不正确
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行()
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()
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根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()
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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()
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基于胜任力模型的面试过程必须是()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
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人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()
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主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()
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