对脱离公司生产区域（）个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。

对脱离公司生产区域6个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。对脱离12个月以上的人员，视同本规定中新入厂人员进行安全教育。

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公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。

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基层站队生产区与生活区应设置（），用于对进入生产区域各类人员的必要提示。

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临时用工、外来施工人员必须进行公司级安全教育，进入单元生产区域工作的人员还需进行单元级安全教育。其中单元级安全教育时间不应少于（）

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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达（）分及以上的人员，公司对其进行“离岗培训”。

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人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。

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根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。

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生产技术管理部负责制定工艺技术规程的编写要求并组织审核，各单元工艺、设备及安全技术人员按要求进行编写，单元主任审核后上报公司，经生产技术管理部、机动工程部、HSE管理部等相关部门审核会签，报公司分管领导审定后批准执行。

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临时用电是指在生产或施工区域临时性使用非标准配置的、380V及以下的低压电力系统且不超过（）个月的作业。

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