对脱离公司生产区域6个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。对脱离12个月以上的人员，视同本规定中新入厂人员进行安全教育。

对脱离公司生产区域（）个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。

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公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。

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基层站队生产区与生活区应设置（），用于对进入生产区域各类人员的必要提示。

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临时用工、外来施工人员必须进行公司级安全教育，进入单元生产区域工作的人员还需进行单元级安全教育。其中单元级安全教育时间不应少于（）

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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达（）分及以上的人员，公司对其进行“离岗培训”。

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各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。

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人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。

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根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。

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CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。

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