标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。

采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。

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笔试测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、指导语、施测时限、评分标准、分数解释等主要环节的统一，标准化测试的最终分数解释必须以人为规定的标准为依据。

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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是（）。

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在信度计算中，随即抽取相当数量的测验试卷，有两名评分者分成两组，按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这种信度称为（）。

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根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。

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在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。

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建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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