（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。

系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

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操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为（）

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

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基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。

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生产观、产品观、（）的共同特色是以企业为中心来考虑问题。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）

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（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

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