岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

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根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

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岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

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岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。

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从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。

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