麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。

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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。

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简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。

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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）

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麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

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以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是（）。

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什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？

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人的行为是人的心理的外部表现，一切有意识的行为的产生和发展，都离不开心理活动的支配。而人的心理的积极能动作用的发挥，也必须通过人的行为才能实现，行为主义激励论主要研究的是行为，其心理学理论基础是条件反射理论，他是通过一定手段对人的行为进行定向控制或改造，包括（）

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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