管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

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在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

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提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）

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西方人性理论中经济人假设来源于（）

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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属于西方管理心理学人性假设的是（）。

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管理理论是以不同的人性假设为基础的。

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雪恩的人性假设理论包括（）

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